Index Égalité Femme Homme

L’index Égalité Femme Homme attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Le calcul de l'index est destiné à mesurer des écarts selon les indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat de l'entreprise est inférieur à 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart entre les femmes et les hommes.

Parmi les critères étudiés :

• les écarts de rémunérations

• les écarts d'augmentations individuelles

• les écarts sur les promotions

• le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
  
  Sur l'année 2023, thyssenkrupp Presta France a obtenu un score global de 88/100.