thyssenkrupp Presta France renforce son engagement auprès de ses équipes
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, thyssenkrupp Presta France a organisé des ateliers de sensibilisation autour des salariés aidants. Une initiative concrète, menée au plus près des équipes, qui s’inscrit dans une démarche plus large d’écoute, de reconnaissance et d’accompagnement des collaborateurs concernés.
Accompagner un parent âgé, soutenir un conjoint malade, aider un enfant en situation de handicap, organiser des rendez-vous médicaux, gérer des démarches administratives… Le rôle de proche aidant peut prendre de nombreuses formes.
Souvent discret, parfois invisible dans le cadre professionnel, il concerne pourtant de nombreux actifs. En France, 9,3 millions de personnes déclarent apporter une aide régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, selon la DREES.
L’OCIRP estime par ailleurs qu’1 actif sur 4 sera proche aidant en 2030.
Ces chiffres rappellent que l’aidance n’est pas seulement un sujet personnel. C’est aussi un enjeu collectif, qui interroge la qualité de vie au travail, l’organisation, l’inclusion et la capacité de l’entreprise à prendre en compte les réalités vécues par ses collaborateurs.
Des ateliers pensés pour le terrain
Dans le cadre de la Semaine de la QVCT, thyssenkrupp Presta France a souhaité ouvrir le dialogue autour de ce sujet essentiel avec l’ensemble de ses équipes.
Pour permettre au plus grand nombre de participer, les ateliers ont été construits dans un format court, accessible et participatif, adapté aux rythmes de travail de chacun, notamment aux équipes postées.
Quiz en équipe, échanges, informations clés, exemples concrets : ces temps de sensibilisation avaient pour objectif de mieux comprendre ce que vivent les salariés aidants, d’identifier les besoins possibles et de faire connaître les solutions d’accompagnement existantes.
Cette approche ludo-pédagogique a permis d’aborder un sujet parfois difficile avec simplicité, bienveillance et pragmatisme.
Des droits légaux, complétés par un accord d’entreprise
Les salariés aidants peuvent bénéficier de dispositifs prévus par la loi, comme le congé de proche aidant, qui permet à un salarié de suspendre temporairement son activité ou de travailler à temps partiel afin de s’occuper d’un proche en situation de handicap, âgé ou en perte d’autonomie, sous certaines conditions. Ce congé peut également ouvrir droit à l’Allocation journalière du proche aidant, selon les situations.
Chez thyssenkrupp Presta France, nous avons choisi d’aller plus loin en signant un accord d’entreprise dédié aux salariés aidants.
Cet accord vient compléter les dispositifs légaux existants, avec la volonté d’apporter des réponses plus adaptées aux réalités de nos collaborateurs et de notre environnement industriel.
Il traduit une conviction forte : mieux accompagner les salariés aidants, c’est leur permettre de concilier plus sereinement leur engagement professionnel et leur rôle auprès d’un proche.
Reconnaître, écouter, accompagner
À travers cette démarche, notre ambition est claire : créer un cadre de travail où les collaborateurs concernés peuvent se sentir reconnus, écoutés et orientés vers les bons interlocuteurs.
Nos priorités sont de :
libérer la parole autour d’un sujet encore parfois méconnu ;
mieux faire connaître le rôle de salarié aidant ;
faciliter l’accès aux dispositifs existants ;
proposer des solutions concrètes et adaptées ;
renforcer une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, la solidarité et le respect des situations individuelles.
Dans une entreprise industrielle, où les organisations de travail reposent sur des rythmes précis et des exigences opérationnelles fortes, cette démarche prend tout son sens. Elle permet d’aborder un sujet profondément humain en tenant compte des réalités du terrain.
Une mobilisation collective
Cette initiative a été rendue possible grâce à l’implication de nombreux acteurs internes et externes : équipes RH, représentants du personnel, managers, partenaires et collaborateurs.
Nous remercions l’ensemble des participants pour leur écoute, leurs échanges et leur engagement.
Merci également à Alexia RETTEL, notre assistante sociale, pour son investissement dans cette démarche, ainsi que pour son accompagnement au quotidien auprès de nos salariés.
Un merci tout particulier à Dr Anne Malouli-Dohr , Carine Bregnias , ainsi qu’à Hélène RAZA , pour la qualité de leur accompagnement et leur contribution à ces temps de sensibilisation.
Prendre soin de celles et ceux qui font vivre l’entreprise
Chez thyssenkrupp Presta France, nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est aussi une entreprise attentive aux réalités humaines de ses collaborateurs.
Soutenir les salariés aidants, c’est reconnaître qu’à un moment de la vie, chacun peut être amené à accompagner un proche. C’est aussi affirmer que la qualité de vie au travail se construit dans la durée, par l’écoute, le dialogue et des actions concrètes.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre engagement en faveur de la QVCT, de l’inclusion et du bien-être au travail.
