Bienvenue à nos nouveaux apprentis !

_{Sur nos sites de Florange et Fameck, la nouvelle promotion d’apprentis découvre l’entreprise à travers un parcours ludique et guidé.
À chaque étape, un service à identifier, une rencontre avec l’équipe, une pièce de puzzle remise et un nouvel indice : une manière concrète de comprendre nos processus, nos interlocuteurs clés et nos standards HSE.
Le puzzle final illustre l’unité du site et la contribution de chacun à la performance collective.}

L’apprentissage fait partie de l’ADN de thyssenkrupp : former aujourd’hui les compétences qui feront la performance de demain. Après une campagne de recrutement menée au printemps, notre service Formation a retenu des profils motivés et complémentaires : production, maintenance, qualité, HSE, supply chain, fonctions support… Cette diversité reflète notre modèle industriel et la richesse de nos métiers. Dès la journée d’accueil, la direction et les tuteurs : sécurité avant tout, exigence de qualité, esprit d’équipe et envie d’apprendre. L’objectif est clair : donner à chaque apprenti les repères, les outils et la confiance pour contribuer concrètement aux projets du site.

Le programme d’intégration a été pensé comme un véritable « parcours de prise de poste ». Après un accueil sécurité, une présentation d'entreprise et petit-déjeuner d’accueil, la visite du site a pris la forme d’un jeu de piste en équipes, ponctué d’ateliers sécurité, qualité et « bons réflexes » en production. Un quiz final a permis d’ancrer les acquis et de rappeler les règles HSE : EPI adaptés, signalement des presque-accidents, respect des standards de poste. Chaque apprenti a ensuite rencontré son tuteur, signé sa feuille de route et planifié ses premières semaines : formations obligatoires, découverte des procédés, jalons du projet, immersion en production.
Grâce aux partenariats avec nos différents partenaires, nous alignons les compétences enseignées en cours avec nos besoins industriels ; des séquences « retour d’expérience » seront partagées en fin de période d’essai pour ajuster si nécessaire.

Pour nos équipes, ces arrivées apportent un regard neuf et une énergie positive qui stimulent l’amélioration continue. Sur nos lignes, les apprentis contribuent rapidement à des sujets concrets : préparation de changements de série, 5S sur postes, contrôle visuel assisté, capabilité de moyens, mise à jour de standards. Pour nos clients, c’est la garantie d’un site qui investit dans des compétences pérennes et dans la transmission des savoir-faire, au service de la qualité et des délais. Les apprentis bénéficient d’un cadre sécurisant, d’un accompagnement par des professionnels expérimentés et d’objectifs mesurables : sécurité atteinte à 100 % des gestes clés, maîtrise des modes opératoires, contribution à un indicateur d’amélioration (OEE, taux de conformité, temps de cycle) défini avec le tuteur.

Derrière chaque contrat d’apprentissage, il y a un binôme. Nos tuteurs : opérateurs, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs se mobilisent pour transmettre les bons réflexes, partager les contraintes du terrain et encourager les réussites. Des temps collectifs rythment la période d’intégration : Retours d’expérience, points sécurité, et un temps dédié à la vie du site (restaurant d’entreprise, espaces de convivialité, associations internes). Nous n’oublions pas celles et ceux qui achèvent leur parcours cette année : merci pour leur engagement et bonne route pour la suite. Certains restent avec nous et prolonge encore leur aventure pour parfaire leur niveau d’étude, et c’est un plaisir de les garder avec nous !

Les prochaines semaines seront dédiées au ramp-up sur poste : montée en autonomie, validation des habilitations, premiers chantiers d’amélioration. Des points d’étapes sont prévus pour mesurer l’avancement, ajuster la feuille de route et partager les réussites.

à suivre, des vidéos d’interviews de nos apprenti(e)s pour valoriser le parcours de chacun(e)s !

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